新入职员工没有离职证明，HR应该怎么办?
金柚网人事资讯：对于HR来说，招聘企业所需要的人才是一个长久且一直要做的事情，但是往往都会遇到这样一种情况，招聘人才，在面试的时候各项回答都很优异，但是就是无法提供离职证明，这应该怎么办呢?为什么非要要离职证明呢?下面小编为大家介绍一下。
薪酬管理做不到位 何谈调动员工的积极性
“薪酬” 无疑是职场上最吸引人眼球的话题之一，往往某个行业的薪酬数据一揭秘，就会引起媒体和社交圈的广泛探讨和热议。幸运快3必中方法_花少钱中大奖到了年终，与年终奖相比，作为企业人力资源管理者更关注未来两年薪酬管理的趋势，以便在“经济下行”的新常态下，更好地吸引、保留和发展核心员工，借助薪酬管理的理念、工具和技巧帮助企业提升人力资源效能，使企业战略和业务策略得到有效的落地。
北京人事代理公司能给企业带来什么好处?
人事代理相信大家应该或多或少都了解一点，它主要是指企业把人事这块的事情，包括社保公积金缴纳，工资代发，人员招聘等等业务外包给其他公司做，从而减轻企业HR的工作，是一个企业常用的用工方式。现在很多的企业都是通过这种方式来解决公司的一些难题的。幸运快3必中方法_花少钱中大奖在北京，做人事代理的公司有很多，选择这种方式的企业也是有很多，这是为什么呢?下面金柚网小编就为大家详细分析一下。
企业选择人事外包会有风险吗?应该注意什么?
人事外包是指企业把某一项人力资源管理工作外包出去，交由第三方公司进行管理，以在达到降低企业人力成本，实现效率最大化的一种方式。现在越来越多的企业都是通过这种方式来解决企业存在的用工问题，但是人事外包毕竟是属于一种第三方的业务，对于企业来将还是会有一定的风险的，这是无法避免的。下面金柚网小编就具体为大家介绍一下。
员工不愿意缴纳社保，企业应该如何应对?
幸运快3必中方法_花少钱中大奖自从社保新政策出台后，现在只要是去企业上班，公司都是会为员工缴纳社保，这是国家强制规定的，也是企业应尽的义务。但是现在总会出现这样的情况，公司招聘了一批刚毕业的大学生，不怎么愿意缴纳社保。为什么呢?因为社保虽然是公司缴纳，但是我们自己还是要承担一少部分社保费用，对于刚毕业的大学生来说，其实是非常困难的。因为本身的工资就不高，加上还要扣除社保费用，这样算下来其实就没有多少生活费了，所以大部分人都是不愿意缴纳社保的。幸运快3必中方法_花少钱中大奖那么，如果遇到这种情况，HR应该怎么办呢?下面金柚网小编就为大家详细介绍一下。
大型公司选择社保代缴公司有必要吗?
社保代缴是现在很多企业都会选择的一种方式，主要是通过这种第三方的业务帮助自己的公司管理员工社保，规避在社保缴纳方面的一些风险，提高企业的效率。对于那些刚成立不就各方们不是很完善的公司来说，选择这种方式是非常有必要的，那么如果是一些比较成熟，业务繁多的大型企业呢?适合社保代缴吗?下面金柚网小编就为大家详细分析一下。
金柚网2019人力资源产业生态大会，相约北京香格里拉，共赴盛宴!
聚天下英才而用之，加快建设人才强国。构建积极、开放、有效的人才体系，不仅是企业发展的活力来源，也是人力资源服务企业的战略目标。促进人资发展、赋能企业发展、推动产业发展，必将使“中国梦”的经济根基更加夯实，做中国高质量发展的努力探索者、坚定实践者和真实见证者。为顺应新时代下人力资源发展潮流，金柚网于北京举办有关“重塑·创新 激活人效 智享未来 —2019人力资源产业生态大会”的主题论坛。
为什么说面对企业商业模式变革，人力资源从业者应具备价值思维?
目前，中国经济进入新旧动能接续转换时代，人力组织架构调整成为焦点。而随着人工智能的介入以及 5G的投入使用，企业在人力资源方面将面临新的机遇与挑战。当下的国内人力资源企业框架将出现哪些变化?面对新技术，现有人力资源从业者应抱有怎样的态度?如何有效提高组织效能?本期《小柚问大咖》栏目特别邀请到了金柚网助理总裁兼产品发展部总监陈鸿飞和浙江方大通信有限公司HRD王权，通过两位行业大咖面对面的深入对话和交流，深度探讨和剖析当下的人力资源情况乃至未来的发展趋势
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